低潮期又到了

最近工作的低潮期又到了，一方面有同事要離職，一方面有同事不滿工作現況，另一方面又要寫考核表，這些都是很棘手又讓人不愉快的事情。

陸陸續續我的任內走了兩個，離職的同事都是年輕的，我想該是跟目前的工作沒有未來有關吧，沒有成長沒有進步，不會調薪，沒有獎金，嘿!真是無一好處阿。

不滿現況的同事，起因我想應該是這個月開始接受業務工作吧，繁瑣的工作放他又開始了反彈的行為，我能怎麼辦呢? 誰能告訴我該怎麼做? 也許我該跟處長談談，我真的不適任現在的工作職務。不要說他對現況不滿，我也不滿阿，但我能跟誰抱怨?

考核表的起因在用人申請單，昨天先參考了一下要補人的流程跟所需要填寫的單據資料，裡面的問題，實在讓我不知如何回答。
(1)未增補前工作執行困難說明與增補後工作執行效率分析?（需明確指出晉用人力可以提昇的效能何在？如專案工作提前多久完成？可增加部門ｎ％的獲利成長？）
(2)訓練計劃安排?（請說明課程、時間安排、授課人員與預收綜效）
(3)無法委外處理之原因：（一定要以晉用人力為主要作法的理由）

就要說服老闆而言，這些問題似乎頗符合實際，但是這些問題卻完全讓我語塞，都是我很陌生的問題，我應該排除萬難回答這些問題? 為什麼我要這麼做? ~"~